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BUSINESS PHILOSOPHY
經營理念

經營理念是企業在經營上應該達到的全面性境界。因此也可以說是企業追求利益、經營戰術戰略的核心,經營思想、意識、方法提綱摯領的心臟,董事長、總經理以及第一線全體人員行動的總目標、指針。所以不能輕易去更改。經營理念如果拿法律來舉例的話,可以拿憲法來做比喻。憲法是國家的基本法,也是所有法律命令的產生淵源,所以每一個國家都設有憲法不能輕易變更的規定。經營理念在企業里面,就像憲法在一個國家的許多法律中占有其不可搖動的地位一樣,有其超然的尊嚴和價值,是不能隨便更改修正的。

企業對大環境、使命與核心競爭力的基本認識要正確,絕不能與現實脫節。脫離實際的理念是沒有生命力的。

要讓全體員工理解經營理念。經營理念創建初期,企業員工們比較重視,也很理解。等到事業發展了,員工們把經營理念視為理所當然,而逐漸淡忘,組織松懈、停止思考。雖然經營理念本質上就是訓練,但要切記經營理念不能取代訓練。

DEVELOPMENT PLAN
發展規劃

經營理念是企業在經營上應該達到的全面性境界。因此也可以說是企業追求利益、經營戰術戰略的核心,經營思想、意識、方法提綱摯領的心臟,董事長、總經理以及第一線全體人員行動的總目標、指針。所以不能輕易去更改。經營理念如果拿法律來舉例的話,可以拿憲法來做比喻。憲法是國家的基本法,也是所有法律命令的產生淵源,所以每一個國家都設有憲法不能輕易變更的規定。經營理念在企業里面,就像憲法在一個國家的許多法律中占有其不可搖動的地位一樣,有其超然的尊嚴和價值,是不能隨便更改修正的。

企業對大環境、使命與核心競爭力的基本認識要正確,絕不能與現實脫節。脫離實際的理念是沒有生命力的。

要讓全體員工理解經營理念。經營理念創建初期,企業員工們比較重視,也很理解。等到事業發展了,員工們把經營理念視為理所當然,而逐漸淡忘,組織松懈、停止思考。雖然經營理念本質上就是訓練,但要切記經營理念不能取代訓練。

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